1. 组织制定及完善公司的招聘体系，薪酬及福利体系，激励与约束机制，绩效考核体系，培训体系并推动实施。
2.组织调研公司现阶段及中长期人力资源需求及外部供给情况，制定人力资源政策及规划并推动实施，确保人力资源的整体状况能够满足公司战略发展要求。
3.负责社会保险手续、档案管理以及其他福利安排，为员工提供政策咨询服务。
4.负责员工离职手续的办理，人事调迁等相关工作。
5.其职位要求:
1.专科以上学历。
2.法律或人力资源相关专业。
3.经过专业的人力资源培训并取得人力资源证书。
4.两年以上相关工作经验。
5.熟悉劳动法规及财务知识。
6.具有较强的团队协作，计划，组织，协调，沟通能力。
7.高度的责任心与敬业精神，为人稳重，踏实。
他日常人事事务管理。

职位类别： 人力资源经理/主管/专员

举报