工作职责：
1、统筹公司人事的各项管理工作；
2、根据公司发展战略规划，制定人力资源发展规划并主导实施；
3、定期调整公司组织架构、完善人力资源管理制度及流程等；
4、依公司发展战略，规划公司人才发展。建立、拓展多种招聘渠道，满足公司战略发展、生产需要；
5、搭建激励有效的薪酬体系，完善薪酬架构制度，建立激励的晋升渠道和有效的员工发展通道；
6、制定公司培训策略，构建培训体系，丰富培训内容，完善培训制度，建立长期有效培养人才机制；
7、建立并完善员工劳动合同、户籍、档案资料等管理，统筹员工社会保险、公积金、考勤、假期等管理；
8、营造建立良好的企业文化氛围，丰富员工业余文化生活，提升士气及归属感；
9、统筹员工劳动关系和劳资纠纷管理，建立内部劳动关系处理案例，并对各中心、部门和子公司违反劳动法律法规行为进行考核通报，建立相关制度，避免劳资纠纷或建立融洽和谐的劳资关系。

任职资格：
1、人力资源管理或相关专业本科以上学历 ；
2、两年以上人力资源管理工作经验，制造业工作经验者优先考虑；
3、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训、社保等规定和流程，熟悉国家各项劳动法律和人事法规政策；
4、熟悉各类招聘渠道及招聘流程，掌握较好的面试技巧；
5、较强的责任心和敬业精神，良好的组织协调能力及沟通能力，较强的分析、解决问题能力；
6、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神 ；
7、熟练使用常用办公软件及网络应用。

职位类别： 人事经理

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