岗位职责：
1.负责公司员工的招聘工作；
2.负责公司员工社保的申报、录用退工、年审等工作；
3.负责公司员工薪资计算，绩效核定；
4.负责新进员工的培训工作以及其它培训事宜；
5.负责公司其它相关事宜：档案管理、公章管理、公车管理、付款申请等；
6.领导安排的其他事宜；
岗位要求：
1.全日制大专及以上学历；
2.招聘能力佳，有人事行政相关工作经验；
3.吃苦耐劳，能接受加班，心思细致；
1.负责公司员工的招聘工作；
2.负责公司员工社保的申报、录用退工、年审等工作；
3.负责公司员工薪资计算，绩效核定；
4.负责新进员工的培训工作以及其它培训事宜；
5.负责公司其它相关事宜：档案管理、公章管理、公车管理、付款申请等；
6.领导安排的其他事宜；
岗位要求：
1.全日制大专及以上学历；
2.招聘能力佳，有人事行政相关工作经验；
3.吃苦耐劳，能接受加班，心思细致；
职位类别： 人事经理/专员/助理
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1-2万/月申请职位岗位职责： 1.招聘、薪酬、绩效、培训、劳动关系等方面常规性工作的具体实施； 2.协助部门负责人制定并完善内部制度和操作流程； 3.定期搜集人力资源相关信息； 4.负责本部门各类文件、资料的整理归..
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0.8-1.5万/月申请职位岗位职责： 1、根据公司战略目标，明确公司人力资源目标和总体方案，向总经理提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平； 2、制订、执行、监督和完善公司各项劳..
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4-6千/月申请职位岗位职责： 1、组织办好会议接待、娱乐等各项活动； 2、协助制定、监督、执行公司行政规章制度； 3、协助部门进行费用的统计、办公用品的招标与采买、管理和发放工作； 4、规范公司的公共卫生，优化..
- 公司规模：50 - 99人
- 公司性质：中外合资
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